Владимир Тарасов К адвокатам нашей канцелярии обращаются самые различные по возрасту, роду деятельности, положению в обществе и социальному статусу клиенты. Причём, в текущей деятельности мы оказываем консультации, как физическим лицам, так и уполномоченным представителям юридических лиц. Нередко к нам приходят за правовой помощью клиенты, вопросы которых связаны с правильным применением норм трудового законодательства Германии. Нужно признать, что множество споров возникает при освобождении сотрудников от выполнения трудовых обязанностей по инициативе работодателя, фактически - при увольнении сотрудников. Каждый руководитель периодически сталкивался в своей профессиональной деятельности с необходимостью расставаться с работниками компании. Кому-то это решение дается легко, кому-то — мучительно долго и тяжело.

Обзор систем разрешения трудовых споров, применяемых в развитых странах

Эти суды обладают исключительной компетенцией по рассмотрению споров, возникающих из трудовых правоотношений. Прежде всего, это индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем, связанные с заключением, реализацией и прекращением трудового договора. Сюда же относится рассмотрение споров о возмещении вреда, причинённого друг другу сторонами трудового договора. Система судов по трудовым спорам включает в себя три уровня: суды первой и второй апелляционной инстанций являются земельными судами.

Третья инстанция — это Федеральный суд по трудовым спорам, который является высшей судебной инстанцией. Процесс в трудовых судах является разновидностью гражданского процесса, и на него распространяются нормы гражданского процессуального законодательства Германии с некоторыми особенностями, присущими процессу по трудовому спору. Так, в первую очередь суд по трудовым спорам стремится к примирению сторон и достижению между ними компромисса.

Решения судов по трудовым спорам подлежат немедленному исполнению. Судебные расходы за ведение судебного процесса взыскиваются с обеих сторон, не зависимо от исхода дела. Участие адвоката обязательно только в суде высшей инстанции. Однако, при рассмотрении спора в суде первой инстанции присутствие адвоката поможет сторонам достигнуть договорённости, наиболее выгодной для них.

В начале прошлого года к нему обратилась подруга его жены с просьбой помочь ей устроиться на работу. Недолго думая, Влад предложил ей работу в своём магазине. Женщина согласилась. Обговорив все условия, они подписали трудовой договор, и новая работница приступила к своим обязанностям. В течение полугода всё шло нормально. А потом работница стала высказывать своё недовольство заработной платой, условиями работы и т.

Вначале женщина высказывала свои претензии своей подруге — супруге Влада, которая выполняла обязанности кассира и вела всю финансовую документацию в магазине. Затем работница отказалась выполнять работу по уборке помещения, а потом вообще перестала выходить на работу. Супруга рассказала обо всём Владу. В течение нескольких дней Влад пытался дозвониться к работнице по телефону, но та не брала трубку. Наконец, она ответила и заявила, что больше не желает работать на него.

Влад пояснил женщине, что она не может просто так бросить работу — между ними заключен бессрочный трудовой договор. Поэтому она должна прийти и написать заявление об увольнении либо подписать соглашение о прекращении трудовых отношений. Через несколько дней она пришла в магазин в сопровождении своей знакомой, объявив, что это её свидетель и переводчик.

Супруга Влада передала ей текст соглашения, в котором было указано, что стороны разрывают трудовые отношения по обоюдному согласию с 15 мая. Супруга Влада предложила работнице взять соглашение домой и там ознакомиться с его текстом в спокойной обстановке.

Но женщина отказалась и подписала документ. Через какое-то время Влад получил из суда по трудовым спорам копию искового заявления и уведомление о назначении судебного заседания. Как выяснилось, иск подала его бывшая работница, которая оспаривала своё увольнение и просила суд признать трудовой договор действующим, а подписанное ею соглашение недействительным, также она требовала выплаты ей заработной платы.

Влад обратился за помощью в нашу адвокатскую канцелярию. Выслушав клиента, адвокат пояснил ему, что в соответствии с законодательством Германии о трудовых спорах, работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении за четыре недели к середине или концу месяца, в котором предполагается увольнение. Так как между сторонами было подписано соглашение о прекращении трудовых отношений, его работница, фактически, отказалась от этого правила.

Однако, она не устроилась на другую работу и, по всей видимости, обратилась в социальное ведомство с просьбой о предоставлении ей социальной помощи. Но в Германии соглашение сторон о прекращении трудовых отношений приравнивается к увольнению по собственному желанию, а потому она не может рассчитывать на предоставление ей социальной помощи сразу после прекращения трудовых отношений.

В связи с этим бывшая работница и решила в судебном порядке перенести ответственность за увольнение на работодателя. Клиенту было предложено направить работнице в письменном виде предупреждение об её увольнении в связи с неисполнением ею своих трудовых обязанностей и направить возражения в суд на исковое заявление.

Получив согласие клиента, адвокат подготовил и направил от его имени предупреждение бывшей работнице об её увольнении. А именно: трудовой договор был расторгнут в конце месяца, как то предусмотрено самим договором, по соглашению обеих сторон.

При подписании соглашения работница не имела никаких возражений, соглашение ею было подписано после того, как оно было ей прочитано переводчиком, которого она пригласила сама. Кроме того, истица проживает 20 лет в Германии и говорит на немецком. Истица нанялась на работу в магазин, который принадлежит ответчику.

Проработав полгода, она начала скандалить, отказывалась выполнять свои обязанности, а потом вообще перестала приходить на работу. Работодатель пошёл ей навстречу и не стал её увольнять за нарушение трудовой дисциплины и прогулы, он предложил ей заключить соглашение о расторжении трудового договора к концу мая, на что работница согласилась. Так как она больше не хотела выходить на работу, она была освобождена от этой обязанности уже в мае.

Но 22 мая она принесла работодателю больничный лист. Он пригласил её 2 июня подписать соглашение. Она пришла со своим переводчиком, который прочитал ей документ, и она его подписала. Никакого нарушения со стороны работодателя при подписании соглашения совершено не было.

Во время предварительного судебного заседания суд выслушал пояснения и аргументацию обеих сторон и дал понять, что он придерживается мнения о том, что истице было известно то, что она подписывала. Суд предложил сторонам договориться и заключить мировое соглашение. Если этого не будет сделано в установленные сроки, то судом будет назначено судебное заседание для вынесения решения. Со стороны истицы поступило предложение об аннулировании соглашения, расторжении трудового договора к 31 июля и выплате заработной платы за эти два месяца в полном объёме.

Адвокат обсудил представленное адвокатом истицы предложение со своим клиентом и пояснил ему, что в случае назначения судом нового судебного заседания, все судебные издержки по ведению судебного процесса будут возложены на обе стороны. Подумав, клиент сказал, что он хочет поскорее закончить с этим делом и больше не иметь никаких дел с теперь уже бывшей подругой своей супруги — супруга, кстати, тоже больше не желает о ней ничего слышать. Адвокат направил стороне истицы свои уточнения, и между ними было подписано мировое соглашение.

Читатель может задать вопрос — чем же адвокат помог своему клиенту? Второе — клиент приобрёл правовой опыт в том, как правильно составлять трудовой договор. И третье — клиент теперь знает точно, что увольнение работника — дело очень непростое, а потому, прежде чем увольнять работника при наличии конфликтной ситуации, следует проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам.

Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.

Семинар Берлин-Москва 3. Трудовые споры как инструмент по преодолению кризиса

Решение трудовых споров вчера, сегодня и завтра Скорость является главным аргументом, почему большинство предпочитает решать зашедшие в тупик трудовые отношения в комиссии по трудовым спорам. В первые годы после восстановления независимости Эстонской Республики работники и работодатели могли для решения споров обращаться только в суд. В качестве альтернативы длящимся месяцы, а то и годы судебным разбирательствам Инспекция труда ввела в Эстонии комиссии по трудовым спорам. На сегодняшний день они стали основными местами, куда работники и работодатели могут обратиться в случае разногласий, вызванных трудовым договором, и первое решение, как правило, достигается в течение календарного месяца.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В ГЕРМАНИИ

Применительно к системам разрешения трудовых споров о правах упоминаются и посреднические, примирительные процедуры, широко используемые в этом процессе. Однако это не органы, а скорее процедуры, средства, с помощью которых стороны спора могут, в результате подключения третьей нейтральной стороны либо самостоятельно, достичь взаимоприемлемого разрешения конфликта. Говоря о примирительных и посреднических процедурах, хотелось бы отметить наличие дискуссии в зарубежной научной литературе по вопросу о возможности применения указанных процедур к разрешению споров о правах. Речь идет о том, что хотя указанные процедуры чаще ассоциируются с трудовыми спорами об интересах, чем со спорами о правах, тем не менее, к ним нередко прибегают и при возникновении последних как к самостоятельному механизму, либо как к части процедур судебного или арбитражного рассмотрения. Иными словами, иногда полное использование всех предварительных процедур разрешения трудового спора например, с помощью примирения-посредничества является необходимой предпосылкой разрешения спора в суде или арбитраже. Неоднократно, цитируемый нами выше, А.

Трудовые споры в германии

К этой категории судов относятся: Земельный трудовой суд — Landesarbeitsgericht и Федеральный трудовой суд — Bundesarbeitsgericht. В компетенцию этих судов входят споры и конфликты между работником и работодателем в ходе осуществления трудовых правоотношений, то есть приёма на работу, оплаты труда, установления и применения условий труда, по дисциплине и охране труда, перемещения и увольнения работников, по тарифным соглашениям и т. Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — Arbeitsgericht. Также индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Валдис имя персонажа изменено обратился в адвокатскую канцелярию за консультацией в связи с его увольнением с работы.

Полезное видео:

ДРУЖБА ДРУЖБОЙ, А ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВЫПОЛНЯТЬ НАДО (трудовые споры в Германии)

Каждая из систем характеризуется внутренней организационной структурой. Каждая ветвь судебной власти имеет свой верховный суд: Федеральная судебная палата возглавляет систему общих судов, Федеральный административный суд находится во главе системы административных судов, Федеральный финансовый суд возглавляет систему финансовых судов, Федеральный суд по трудовым делам систему трудовых судов, Федеральный суд по социальным делам- систему социальных судов. Деятельность судов общей юрисдикции в Германии регламентируется Законом о судоустройстве года в редакции г. Система судов общей юрисдикции состоит из четырёх инстанций: - первая инстанция - участковый суд; - третья инстанция - Верховный земельный суд; - четвёртая инстанция - Федеральная судебная палата. Необходимо отметить, что помимо внешней специализации, выражающейся в существующих самостоятельных судебных системах, имеет место и внутренняя специализация, особенно в рамках системы судов общей юрисдикции.

Информационно-аналитические материалы Государственной Думы

Дата размещения статьи: Правовое регулирование трудовых споров в странах ЕАЭС и ЕС имеет схожие черты, так как и те и другие относятся, как правило, к романо-германской континентальной правовой семье. Тем не менее, есть немало отличий, обусловленных историческими, культурными и иными особенностями стран, их изучение позволяет выявить опыт наиболее удачной правовой регламентации в соответствующей сфере и использовать его при совершенствовании модели правового регулирования трудовых отношений в своей стране. В трех из рассматриваемых стран основным источником трудового права являются трудовые кодексы[1], в четвертой — Германии — раздел, посвященный правовому регулированию наемного труда, содержится в Германском гражданском уложении Гражданском кодексе Германии [2]. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ[3] индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. К индивидуальным трудовым спорам относятся также споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Органами, которые вправе рассматривать индивидуальный трудовой спор, являются комиссия по трудовым спорам КТС и суд. КТС формируются из равного числа представителей работников и работодателя. Любая из сторон может выступить с инициативой о создании КТС. Согласно статье Трудового кодекса РФ работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

История[ править править код ] Трудовое право было полностью выделено в независимую судебную систему из судов общей юрисдикции только после Второй мировой войны. Основной закон ФРГ года предусматривал в 1 абзаце 96 статьи, в принципе соответствующему нынешнему 1 абзацу 95 статьи, систему трудовых судов как независимую ветвь судебной системы с собственным верховным судом. Эта конституционная норма была реализована вступившим в силу 1 октября года законом о трудовых судах, которым учреждался Федеральный трудовой суд.

Эти суды обладают исключительной компетенцией по рассмотрению споров, возникающих из трудовых правоотношений. Прежде всего, это индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем, связанные с заключением, реализацией и прекращением трудового договора. Сюда же относится рассмотрение споров о возмещении вреда, причинённого друг другу сторонами трудового договора.

Защита клиентов в трудовых спорах в судах Германии - Arbeitsgericht.

С немецкой стороны на конференции с докладами выступили: профессор германского и европейского трудового права, гражданского и экономического права д-р Вернер Вольфганг Дойблер и профессор, доктор юридических наук, судья суда Европейского Союза в отставке Д-р Нинон Кольнерик. Докладчиками с российской стороны стали: судья Саратовского областного суда Гладченко Алексей Николаевич; судья Краснодарского краевого суда Кривцов Анатолий Сергеевич; председатель Сочинской городской организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Канаки Надежда Васильевна; кандидат юридических наук, адвокат Адвокатской палаты Краснодарского Пашуков Артемий Львович; председатель Координационного Совета председателей отраслевых профсоюзов г. Сочи Монастырская Татьяна Владимировна. В работе конференции приняли активное участие представители судов, прокуратуры, профсоюзов, адвокаты и научно-педагогические работники.

Семинар Берлин-Москва 3. Трудовые споры как инструмент по преодолению кризиса Вы точно человек? Оробец В. В свете проводимой судебной реформы все более актуальна проблема создания наряду с конституционными уставными , арбитражными судами и судами общей юрисдикции специализированных судов. Практически решен вопрос о создании административных судов, активно дискутируется возможность и необходимость формирования трудовых судов. В связи с этим представляется небезынтересным ознакомление с зарубежным опытом деятельности такого рода органов.