ТК РФ Статья Право на забастовку В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора статья настоящего Кодекса либо работодатель представители работодателя или работодатели представители работодателей не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора статья настоящего Кодекса , или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Федерального закона от

Трудовые споры

Медиация в системе способов защиты трудовых прав в процессе осуществления предпринимательской деятельности В большинстве сфер бизнеса предпочтение отдается коллективным формам предпринимательства. Речь идет о создании коммерческих и в отдельных случаях некоммерческих организаций.

При этом предприниматель в качестве работодателя нанимает на работу персонал, заключая с работниками трудовые договоры. Несомненно, важным для предпринимателя-работодателя являются трудовые отношения, которые нередко вызывают споры и разногласия. Индивидуальные и коллективные трудовые споры занимают значительное место в конфликтах, имеющих правовой характер [1]. Медиация является эффективным способом защиты трудовых прав как работника, так и работодателя. Именно медиация может способствовать нахождению разумного и оптимального баланса интересов работников и работодателя и предотвращать судебные разбирательства, которые вредят репутации конкретной компании.

В предпринимательских отношениях важно сохранить доброе имя компании, что гарантирует конфиденциальный характер медиации. Медиация от лат. В Федеральном законе от 27 июля г. N ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника процедуре медиации " далее - Закон о медиации процедура медиации определена как способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения ст.

Медиация в мировой практике общепризнанно считается эффективным способом разрешения трудовых споров [2]. Так, в Канаде процедура примирения в решении трудовых споров до обращения к другим способам защиты трудовых прав установлена в качестве обязательной [3].

При этом в Канаде медиация впервые появилась именно в трудовых отношениях [4]. В США основа для дальнейшего развития института медиации также была заложена в трудовых отношениях, в связи с тем что часто возникали конфликты между образовавшимися профсоюзами и работодателями, в результате чего правительством США было предложено привлекать министерство труда в качестве нейтрального посредника для урегулирования разногласий сторон.

В г. В Германии активно действует и развивается Федеральный союз медиации в экономике и сфере труда Bundesverband Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt [6], в Финляндии назначается так называемый государственный примиритель [7], а в Великобритании действует консультативная служба примирения и арбитража Asac Codes of Practice , основной функцией которой является содействие развитию производственных отношений и предложение по просьбе конфликтующих сторон содействия в разрешении спора [8].

Согласно действующему в Южной Корее Закону "Об урегулировании трудовых споров" система урегулирования включает примирительную процедуру, медиацию, арбитраж, экстренное урегулирование, а также добровольное урегулирование на основании соглашения между участниками спора или коллективного договора [9]. Кроме того, в России действуют иные примирительные процедуры. Как указано в Законе о медиации, процедура медиации может применяться к спорам, возникающим из трудовых правоотношений, за исключением коллективных трудовых споров, а также трудовых споров в случае, если они затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы п.

Несмотря на то что именно в трудовом праве примирительные процедуры получили наиболее детальную законодательную регламентацию по сравнению с вопросами примирения в других отраслях права [10], в Трудовом кодексе Российской Федерации далее - ТК РФ возможность применения процедуры медиации к решению трудовых споров не предусмотрена.

Между тем отдельные статьи ТК РФ посвящены иным примирительным процедурам, в частности, рассмотрению трудового спора примирительной комиссией с участием посредника в трудовом арбитраже ст. Отсутствие в ТК РФ нормы, посвященной медиации, не означает, что использовать ее невозможно. Как указывается в ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В Кодексе перечислены только основные способы защиты трудовых прав и свобод: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита ст.

Вероятно, подобная формулировка нормы ТК РФ предполагает наличие и других "неосновных" способов. Так, для урегулирования разногласий работодатели и работники могут воспользоваться как традиционной системой разрешения споров, регламентированной ТК РФ, так и заключить между собой соглашение и урегулировать возникшее разногласие любым альтернативным способом [11]. Было также замечено, что понятие "защита трудовых прав" включает не только указанные способы защиты, но и другие - как апробированные многолетней практикой, так и новые [12].

Один из специалистов полагает, что перечень способов защиты нарушенных трудовых прав в ТК РФ не должен быть исчерпывающим, при этом трудовые права могут быть защищены только теми способами, которые прямо указаны в федеральном законе. Автор считает, что вопрос о способах защиты трудовых прав, по существу, остался в ТК РФ неурегулированным, несмотря на наличие специального раздела, который не учитывает, например, права работодателя в области трудовых отношений [13].

В связи с этим ученые предлагают дополнить ТК РФ статьей "Способы защиты трудовых прав" [14 - 16], среди которых, по нашему мнению, должна быть указана и медиация, которая относится к числу способов защиты трудовых прав как работника, так и работодателя. Подчеркнем, что, поскольку в рамках данной статьи мы делаем акцент на защиту прав работодателей-предпринимателей, мы активно поддерживаем данное предложение. Работодатель часто нуждается в защите своих прав не менее, чем работник.

Неадекватными требованиями и громким скандалом работник может нанести урон репутации бизнеса, будут потеряны клиенты и потенциальные новые достойные кадры, которые не захотят устраиваться на работу в компанию, в которой так плохо относятся к работникам.

Работодатель может доказать в суде свою правоту, но репутации это не вернет. Поэтому так важны досудебные примирительные процедуры, в частности медиация. Отметим, что уволить работника по закону в настоящее время очень непросто. А предпринимательство предполагает постоянный инновационный подход, свежие идеи и, соответственно, свежие кадры.

Медиатор может помочь работодателю корректно обсудить с работником, который, хотя и отвечает всем формальным критериям, но не соответствует ожиданиям работодателя-предпринимателя, условия, при которых он готов написать заявление об увольнении по собственному желанию, не затаив при этом обиды. Медиация, согласно Закону о медиации, является альтернативной процедурой урегулирования споров с участием в качестве посредника независимого лица - медиатора.

Привлечение к урегулированию разногласий третьей стороны имеет то преимущество, что посредник арбитр обладает навыками налаживания переговоров между сторонами, знаком с психологией разрешения разногласий, умеет организовать между сторонами взаимодействие и возможность согласования интересов сторон [17].

Привлечение к урегулированию трудовых споров квалифицированной третьей стороны гарантирует справедливость и безопасность разрешения разногласий, которое дает цивилизованные и гуманные способы к мирному сосуществованию и сохранению трудовых отношений [18]. Как отмечалось ранее, в современном трудовом праве существуют различные варианты привлечения третьей стороны, которые, по нашему мнению, было бы целесообразно сравнить с процедурой медиации, чтобы определить место данного института в системе способов защиты трудовых прав.

Разрешение конфликта с помощью комиссии по трудовым спорам далее - КТС похоже на медиацию тем, что и медиатор, и КТС привлекаются в качестве независимых арбитров по инициативе работников и или работодателя для решения индивидуальных трудовых споров. Различия заключаются в том, что, во-первых, КТС образуется из представителей работников и работодателя ст. Во-вторых, решение КТС может быть приведено в исполнение в принудительном порядке судебным приставом ст.

В-третьих, перед медиатором стоит задача примирить стороны спора, а перед КТС такой задачи не стоит. Один из специалистов отмечает, что КТС в организации может играть позитивную роль только в том случае, если перед ней будет стоять основная цель - разрешить индивидуальный трудовой спор с помощью выявления и устранения причин и условий его возникновения либо путем примирения сторон [19], а другой - указывает, что существует необходимость включения в ТК РФ норм о примирительном характере деятельности КТС [18].

Пока этой нормы в ТК РФ нет, целесообразно использовать сначала процедуру медиации для примирения сторон. Кроме того, процедура медиации более выгодна как работнику, так и работодателю, чем КТС. КТС разрешает спор о праве в силу ст. Медиатор не решает спор о праве, а лишь приводит стороны к соглашению - это более адекватный бизнес-подход. Таким образом, процедуры медиации и разрешения спора с помощью КТС похожи по своим задачам и сфере применения, однако различны по своей сути и могут дополнять друг друга.

При этом, полагаем, что медиация является более мягкой процедурой как для работника, так и для работодателя и может быть проведена до привлечения КТС.

В случае если обе стороны намерены продолжать трудовые отношения и стремятся к разрешению противоречий, имеет смысл прибегнуть к помощи медиатора, так как это позволит прийти к взаимовыгодному результату, сохранить конфиденциальность в рамках рабочего коллектива и не создать прецедента, независимо от итогового решения сторон, что полностью отвечает интересам работодателя, работника и бизнеса в целом.

Если процедура медиации не приведет стороны к консенсусу, можно впоследствии обратиться к КТС для разрешения спора. Согласно Закону о медиации процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам п. В России рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией имеет не так много общего с процедурой медиации, кроме факта привлечения третьей стороны для разрешения конфликта.

Во-первых, ТК РФ указывает на обязательность данного этапа ст. По ТК РФ стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе, соответственно, работодатель обязан принять участие в работе примирительной комиссии.

Судебная практика складывается таким образом, что если работодатель не принял меры к созданию примирительных органов, это считается уклонением, и, следовательно, забастовка, предпринятая работниками при таком уклонении работодателя, не признается незаконной Определения Верховного Суда РФ от 18 апреля г.

N Г, от 7 сентября г. N Г, от 7 февраля г. N 7-Г Во-вторых, примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора исходя из принципа равноправия сторон, что соответствует и международным стандартам, установленным, например, в п. В-третьих, решение примирительной комиссии имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии, а медиативное соглашение подлежит исполнению на основе принципов добровольности и добросовестности сторон.

Таким образом, привлечение примирительной комиссии и привлечение медиатора схожи по своим целям и задачам, но различны по своей сути. Эти два института взаимозаменяемы и вряд ли могут дополнять друг друга. Между тем медиация была бы более выгодна для работодателя, чем участие его в примирительной комиссии. Во-первых, работодатель вряд ли станет уклоняться от данной процедуры, в отличие от участия в работе примирительной комиссии, так как для него это не является законодательно навязанной "обязаловкой", а служит эффективным инструментом разрешения разногласий; во-вторых, медиативная процедура менее формализована, более гибкая и более отвечает интересам бизнеса, так как может быть перенесена в любой момент на другое время с учетом того, что задача медиатора, работая с каждой из сторон, найти взаимоприемлемое решение.

Наиболее близок к институту медиации институт посредничества. Как было указано в юридической литературе, в целом использование в юридической литературе этих терминов в качестве синонимов вполне допустимо, однако следует сделать некоторые замечания [21], среди которых выделим устоявшееся использование данного термина в действующем законодательстве, в том числе в ТК РФ.

Полагаем, что если данные институты различны по своему содержанию и сфере применения, что очевидно, так как по Закону о медиации процедура медиации посредничества не может быть применена к коллективным трудовым спорам, а в ТК РФ непосредственно указано на возможность участия посредника в спорах такого рода, необходимо исключить термин "посредник" из Закона о медиации, так как в противном случае возникает противоречие с нормами ТК РФ.

N 72 "О совершенствовании деятельности Коллегии посредников по проведению примирительных процедур при Торгово-промышленной палате Российской Федерации". Иванов высказал идею о том, что помимо процедуры медиации в России появится еще один альтернативный вариант урегулирования экономических споров, а именно институт судебного посредничества, суть которого будет состоять в том, что стороны спора могут получить консультацию у сотрудника аппарата суда, сотрудника, который занимается обобщением судебной практики относительно практики конкретного суда по аналогичным спорам [22].

Судебное посредничество также будет возможно и в отношении трудовых споров [23]. В случае появления такого института возникнут вопросы о соотношении понятий "посредник" в новом качестве "судебного посредника", "посредник" в смысле ТК РФ и "посредник" в смысле "медиатор". В связи с этим необходимо четко разграничить данные понятия, в том числе терминологически. При сравнении процедуры медиации с институтом посредничества в смысле ТК РФ отметим, во-первых, что данная процедура урегулирования коллективного трудового спора является дополнительным этапом и участие посредника при урегулировании коллективного трудового спора не является обязательным, как и участие медиатора.

Согласно ТК РФ стороны коллективного трудового спора могут пригласить посредника в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий и осуществить рассмотрение спора в срок до семи рабочих дней со дня приглашения назначения посредника ст.

Во-вторых, главная функция посредника - оказание помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога п. N 58 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника" далее - Постановление Минтруда N 58 , и медиатор также привлекается сторонами в качестве посредника в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора ст.

В-третьих, посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и по рекомендации Федеральной службы по труду и занятости п.

Законодательство не исключает возможности использования в качестве посредника работника организации или обособленного структурного подразделения, в котором возник коллективный трудовой спор [24], и медиатором также может быть независимое физическое лицо, действующее на принципах беспристрастности и независимости, выбор которого может быть осуществлен самостоятельно сторонами как по взаимному согласию, так и по рекомендации или назначению организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, в случае если стороны направили соответствующее обращение в указанную организацию ст.

При этом медиаторами не могут быть лица, замещающие государственные должности Российской Федерации или субъектов Российской Федерации, должности государственной гражданской службы, муниципальной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами. Медиатор также не вправе быть представителем какой-либо стороны, оказывать какой-либо стороне юридическую, консультационную или иную помощь, осуществлять деятельность медиатора, если при проведении процедуры медиации он лично прямо или косвенно заинтересован в ее результате, в том числе состоит с лицом, являющимся одной из сторон, в родственных отношениях п.

В-четвертых, документы, которые определяют порядок рассмотрения трудового спора: в отношении посредника п. В-пятых, в отношении обоих институтов действует принцип конфиденциальности, но посредник обязан сохранять только государственную, служебную, коммерческую и иную, охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах п. В данном случае норма относительно медиатора предполагает более строгий режим защиты информации.

Что касается прав и полномочий, посредник среди прочего имеет право предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора п. Таким образом, институт медиации и институт посредничества в смысле ТК РФ очень схожи. Незначительные различия касаются конкретной процедуры привлечения третьей стороны, некоторых требований в отношении субъекта проведения переговоров, режима защиты информации, а также возможности третьей стороны предложить варианты разрешения спора.

В данном случае остается неясной логика законодателя - почему институт посредничества может быть отнесен к разрешению коллективных трудовых споров, а институт медиации - нет. Данный вопрос нуждается в дальнейшем изучении, в том числе с учетом практики применения, которая в настоящее время еще не сложилась.

Заметим, что похожая ситуация, которая имела место в Южной Корее, окончилась тем, что система примирительных процедур в связи с отменой и заменой Закона об урегулировании трудовых споров Законом о профсоюзах и урегулировании трудовых отношений Закон от 31 декабря г.

N была объединена с процедурой медиации [9]. Не исключено, что такой выход был бы разумен и в нашей стране, однако не следует спешить с выводами, так как Закон о медиации еще молодой и сложно делать вывод при отсутствии практики его применения. Если говорить о минимальных преимуществах той или иной процедуры, для работодателя более предпочтительны правила менее регламентированного института медиации, тогда как для работника нет принципиальной разницы, так как обе процедуры направлены на поиск компромисса.

В заключение проведем сравнение процедур медиации и трудового арбитража.

Оплата проезда в отпуск

Транспортная сфера1В транспортную сферу входят автомобильный, железнодорожный, речной, морской, воздушный транспорт. В свою очередь, это влечет за собой повышенные требования к работникам данной отрасли. Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящены гл. Во-первых, работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны обладать определенными умениями и навыками, а это означает, что они должны в обязательном порядке пройти профессиональную подготовку и профессиональный отбор ст. Во-вторых, транспортные работники некоторых категорий должны отвечать определенным медицинским требованиям, в связи с чем прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра обследования. Рабочее время и время отдыха. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений1Постановление Правительства РФ от 19 января г. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей2Главное требование, предъявляемое законом к таким актам, — это то, что они не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом.. К таким актам, которые устанавливают особенности правового регулирования работников транспорта можно отнести, например, следующие: Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха морских лоцманов и кандидатов в морские лоцманы утв.

Статья 308 ТК РФ. Разрешение индивидуальных трудовых споров (действующая редакция)

Маслов В. Шадриков 07 июня г. Общая характеристика специальности - Эксплуатация воздушного транспорта и управление воздушным движением 1. Специальность утверждена приказом Государственного ко- митета Российской Федерации по высшему образованию от 5 мар- та г. N Квалификация выпускников в зависимости от специализа- ции: инженер - пилот, инженер-штурман, инженер по управлению воз- душным движением, инженер по организации аэронавигационного обес- печения полетов. Нормативная длительность освоения программы при очной форме обучения - не менее 5 лет. Характеристика сферы профессиональной деятельности вы- пускника. Место специальности в области техники. Эксплуатация воздушного транспорта и управление воздушным движением - область науки и техники, которая включает: совокуп- ность методов и средств обеспечения эффективности процессов лет- ной эксплуатации летательных аппаратов, их силовых установок, комплексов оборудования и систем; теорию и методику управления воздушным движением.

Трудовые споры на воздушном транспорте

Статья Понятие авиационного персонала Конфликт в организации: увольнение за участие в ложной забастовке или за прогул Конфликт в организации: увольнение за участие в ложной забастовке или за прогул Соловьев А. Порядок хорош не тем, что удерживает все на своих местах, он нужен, чтобы пробуждать новые силы, которых в противном случае не существовало бы. Фридрих Август фон Хаек Переход к рыночной экономике отразился на процессе регулирования трудовых отношений не лучшим образом. Законодатель и органы федеральной исполнительной власти не приняли адекватных мер по совершенствованию правового регулирования взаимодействия работодателей и работников. Особенно остро проблема встала с момента вступления в силу закона о забастовках или в официальном наименовании - Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Перед менеджментом возникают вопросы, на которые прямых ответов в законодательных актах нет. Например, как квалифицировать действия работников, отказавшихся от выполнения трудовых обязанностей, в ситуации отсутствия предмета коллективного трудового спора, то есть при наличии ложной забастовки? Где вправе находиться работники, добровольно принявшие решение об участии в забастовке?

Трудовое право

Общие положения. Аттестация лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов, связанных с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств проводится в целях определения пригодности их к работе по обеспечению безопасной эксплуатации транспортных средств. Федеральные органы исполнительной власти с учетом имеющейся у них специфики производственной деятельности могут устанавливать дополнительные условия аттестации по согласованию с Министерством транспорта Российской Федерации.

43. Споры об оплате труда, гарантиях и компенсациях.

Транспортное право Транспортное право является нашей основной деятельностью, в которой наша контора специализируется с го года. В соответствии с лучшей практикой, предлагаем нашим клиентам комплексные услуги по транспортному праву, связанные с перевозкой грузов на сухопутном, морском, воздушном и железнодорожном транспорте. Также представляем интересы клиентов в судах и арбитражах, консультируем, занимаемся подготовкой договоров, процессуальных и других актуальных юридических документов. Опыт: Консультировали международную группу логистических предприятий по вопросам правовых отношений при экспедировании, занимались подготовкой проектов договора экспедирования грузов, выполнили правовую оценку планируемых к подписанию договоров транспортировки, экспедирования грузов, консультировали по вопросам предпринимательского права.

Особенности трудовых отношений с работниками транспорта; Статья ВзК РФ; Статья 52 Воздушного кодекса; Трудовые споры на воздушном.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Также на дополнительные дни отдыха могут рассчитывать те работники, у которых в трудовом договоре указано, что они имеют ненормированный рабочий день. Когда происходит подсчёт отработанного таким сотрудником конкретного количества часов работы, бухгалтер делает сразу же и расчёт дополнительных дней отдыха. Оплата проезда в место отпуска с ребенком Работник, который имеет право на компенсацию расходов до места отдыха и обратно, может взять с собой на отдых своего несовершеннолетнего ребёнка. Кроме того, он может подать документы на возмещение ему расходов на дорогу за себя и за ребёнка. Для этого он должен написать заявление на имя руководителя предприятия, в котором он работает.

Транспортное право

На IV Пленуме Московского областного комитета профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства 16 ноября г. Отдыху члена экипажа соответствует непрерывный период времени на земле, в течение которого член экипажа свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом, прокуратура ссылается на статью Трудового кодекса РФ, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию органом исполнительной власти в области транспорта федеральным Минтрансом России. А в нем содержится пункт 23 части 2, согласно которому при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня смены вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов фактчисеки же водители непрерывно работают по 24 часа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Трудового кодекса, которая запрещает забастовки в организациях, ни одного коллективного трудового спора в виде забастовок. и транспорт в него .

Общие положения 1. В соответствии со ст. Соглашение об оказании юридической помощи является гражданско-правовым договором, содержание которого определяется сторонами.

Для водителя автотранспорта таким документом являются права на управление определенным видом транспорта по категориям. Это условие закреплено в ст. Договор воздушной перевозки пассажира. Договор воздушной перевозки груза.