Мурманск, ул. Буркова, д. Старший специалист 2 разряда Факс: 2 Москалев К. Государственный инспектор труда по охране труда 2 Зинатуллина К. Главный государственный инспектор труда 3 Зинатуллина К.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Юридическая помощь по трудовым спорам Трудовое право, Трудовой кодекс РФ, работодатели, работники, трудовой договор. Трудовой спор - это разногласия между работодателем или его представителями и работником работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа: незаконное увольнение, наложение взысканий, невыплата зарплаты, вопросы по компенсациям и льготам и т.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения. К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде.

В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания за ним конкретного права, т. Споры искового характера, как правило, индивидуальны. Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами, вышестоящими органами, поэтому с точки зрения подведомственности выделяют три вида разбирательств.

К спорам неискового характера относят разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда. Коллективные трудовые споры всегда имеют неисковой характер и поэтому разрешаются в особой процессуальной форме.

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают: трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др. Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание, и т.

Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу; возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений. Например, работодатель не исполняет коллективный договор и работник в судебном порядке требует исполнения его норм.

Обычно такие нарушения приводят к коллективному трудовому спору, но свои интересы может защищать и каждый работник в отдельности; возникающие из-за нарушения отношений по участию работников их представительных органов в управлении организацией.

Например, работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией; возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Например, работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения; возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора. Например, работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением; возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю.

Так, работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами; возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров.

Например, сторона, не согласная с решением комиссии по трудовым спорам, обжалует ее решение в суд, а также работодатель может в судебном порядке признать проведение забастовки незаконной; возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию.

Например, работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя, и работник вынужден обратиться в КТС. В трудовом споре законодатель определяет важный момент, что это неурегулированные разногласия ст. Словарь русского языка содержит следующее определение: разногласия — отсутствие согласия вследствие несходства во мнениях, взглядах, интересах; противоречие, несогласованность слов, мыслей.

Таким образом, для устранения разногласий стороны конфликта могут провести взаимные переговоры, а если этим способом разногласия не устранены, то конфликт перерастает в трудовой спор, если одна из сторон, в установленном порядке, специально для разрешения возникшего конфликта, обратится в специальное учреждение орган , наделенное определенными полномочиями юрисдикцией. Субъектами разногласий в индивидуальных спорах являются работник и работодатель, но следует учесть, что субъектом индивидуального спора может быть гражданин, изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Субъектом коллективных трудовых споров, противостоящим работодателю или его представителю, является трудовой коллектив или представители работников, заявляющие требования по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

Заслушав доклад судьи Койпиш В. В судебное заседание истец Виноградов Е.

Трудовая инспекция в Мурманске и Мурманской области, официальный сайт, адрес и телефон

С чем связаны подобные отличия между прожиточным минимумом и минимальным размером оплаты труда? Иными словами, нельзя платить меньше, чем нужно сотрудникам для выживания. Однако одно правило установлено законом твёрдо: Заработная плата не может быть ниже, чем прожиточный минимум, установленный на всей территории РФ в г. Что делать если зарплата меньше МРОТ Если заработная плата по итогам месяца выходит меньше прожиточного минимума, то необходимо обратить внимание на следующие моменты. Они как минимум должны быть закреплены в трудовом договоре или иных локальных актах работодателя. Иными словами, зарплату меньше МРОт можно получить за работу на 0,5 ставки, по совместительству, за прогулы и т. Но если все необходимые условия соблюдены и работник выполнил все обязанности добросовестно, он должен получить заработную плату, как минимум более, чем минимальный размер оплаты труда. Иными словами Вы должны быть устроены официально и на основании трудового договора, а не договора о взаимном оказании услуг или иного договора ГПХ.

юрист по трудовым спорам Мурманск

Главная Адвокат трудовые споры мурманск Адвокат трудовые споры мурманск Если хотя бы один из перечисленных ниже пунктов про вас — это сигнал к срочным действиям: Потому, если Вы стали участником конфликта, стоит обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву. Мурманский адвокат по трудовым делам- Родионов Игорь Витальевич осуществляет юридическое сопровождение своих клиентов. За помощью обращаются как работники, так и работодатели. Удивительно, но факт! Я найду оптимальные решения и сделаю всё, чтобы результат был максимально выгоден для Вас. Теперь у Вас появилась возможность не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Игорь Витальевич может организовывать экспертизы, составить документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

Мурманск и Мурманская область

Статья 4. Статья 5. Глава 2.

ТЕЛЕФОНЫ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ

Помощь адвоката по трудовым вопросам: коллективные и индивидуальные трудовые споры; представление интересов работника, в том числе разработка индивидуальных трудовых договоров, оспаривание оснований увольнения, восстановление на работе через суд с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда; разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда; представление интересов работодателя или работника по другим вопросам на досудебной стадии и в судах и другое. Причинами обращения за юридической помощью к адвокату по трудовым спорам обычно являются следующие основания: оспаривание увольнения и требование о восстановлении на работе; взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и другим выплатам, установленным трудовым законодательством; необходимость в изъятии трудовой книжки и других документов, которые работник предоставлял при устройстве на работу; оспаривание перевода на другую работу; возложение на работника материальной ответственности; дисциплинарные взыскания, примененные к работнику и другие. Адвокат оказывает следующую помощь: представляют интересы доверителей в судебных процессах по трудовым спорам; оказывают юридическую помощь кадровым службам в рамках абонементного юридического обслуживания организаций; готовят юридические заключения по вопросам обеспечения дисциплины труда, привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности; разрабатывают внутреннюю документацию организации: правила внутреннего трудового расписания, штатные расписания, коллективные договоры, должностные инструкции, договоры о материальной ответственности, оказывают помощь в заполнении трудовых книжек, издании приказов по кадрам и т.

Услуги по трудовым делам

У вас возникли проблемы с работодателем? Мы разрешим сложившийся конфликт: досудебное урегулирование, решение в судебном порядке, мировое соглашение. За свою практику наша команда разрешила более трудовых споров, в подавляющем большинстве случаев не прав работодатель! Обращаясь к нам, вы привлекате профессионалов своего дела, которые извлекут из вашей ситуации максимум! Защита военнослужащих Военнослужащие срочной службы и контрактники сталкиваются с незаконными увольнениями, лишением довольствия, необеспечением жильём. В подавляющем большинстве случаев военное руководство нарушает законодательство. Мы оспариваем незаконные приказы и распоряжения военного руководства в судебном порядке. За свою практику наша команда успешно разрешила более споров по защите интересов военнослужащих.

О муниципальной службе в Мурманской области (с изменениями на 2 апреля 2019 года)

Юридическая помощь по трудовым спорам Трудовое право, Трудовой кодекс РФ, работодатели, работники, трудовой договор. Трудовой спор - это разногласия между работодателем или его представителями и работником работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа: незаконное увольнение, наложение взысканий, невыплата зарплаты, вопросы по компенсациям и льготам и т. Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения. К спорам искового характера относятся разногласия, возникающие в связи с применением нормативных актов, договоров, соглашений о труде.

Мурманск Программа разработана на основе действующих в настоящее время правовых, нормативно-правовых, нормативно-методических документов, с учетом всех изменений законодательства РФ Зарегистрироваться О семинаре Мои дорогие слушатели! Приглашаю Вас на мой авторский семинар в Мурманске! Я расскажу Вам обо всех изменениях трудового законодательства за последнее время, о которых еще не написано в журналах.

Коммерческое предложение Разрешение трудовых споров. Независимо от направления деятельности и формы деятельности, каждый имеет законное право защиты своего труда. Чаще всего возникают трудовые споры при нарушении условий договорных соглашений о предоставлении услуг со стороны работодателя. Если мирным путем посредством переговоров не удалось решить возникшие проблемы по нарушению временного режима сотрудника, его права на отдых, а также финансовой компенсации, оговоренной в договоре, к делу надо подключать профессиональных юристов. Наши специалисты всегда готовы отстоять ваши права - как в частном досудебном порядке, так и при судебном разбирательстве. Способы защиты трудовых свобод и прав в Мурманске Существует несколько способов, которые можно в рамках закона использовать для защиты своих прав при трудовых спорах. К ним относятся: самостоятельная защита работника и отстаивание своих свобод и прав; защита интересов с привлечением участников профсоюзов; защита с привлечением государственных надзорных органов; защита в судебном порядке. На любом из этих этапов работник может действовать как самостоятельно, так и с помощью юриста, который будет представлять его интересы. От того, насколько грамотным будет подход, зависит продолжительность тяжбы при трудовом споре, а также сложность конфликта и перспективность поиска оптимального решения.

Контакты Значительную часть жизни каждый из нас проводит на работе, поэтому нередко случаются и конфликтные ситуации. Неизбежно возникающие трудовые споры относятся к одним из наиболее сложных в юридической практике вопросов, но грамотный адвокат способен разобраться и найти правильное решение даже в самой трудной ситуации. Особенностью данной сферы является то, что при разрешении конфликта необходимо учитывать не только федеральное и местное законодательство, но и принятые в конкретной организации нормативные акты. Услуги адвоката по трудовым спорам: Обжалование приказа об увольнении; Взыскание компенсации морального и материального вреда за причинение вреда здоровью при несчастном случае на производстве; Взыскание задолженности по заработной плате; Взыскание не начисленной и не выплаченной заработной платы. Ниже приведены несколько коротких консультаций по некоторым видам услуг: Незаконное увольнение. Любое увольнение, не подпадающее под одно из указанных в законе оснований или совершенное без полного проведения предусмотренной законом процедуры, является незаконным.