Услуги адвоката по трудовым спорам Адвокат Прокопенко Вадим. Заявление в комиссию по трудовым спорам пишется в произвольной форме с указанием даты и подписи. К сожалению, не всегда комиссия по трудовым спорам может разрешить возникшие трудовые конфликты, очень часто ответ из трудовой комиссии можно ждать неделями, а то и вовсе месяцами и в конечном итоге, она просто рекомендует стороне обратиться в суд с исковым заявлением о трудовом споре. Самым эффективным методом, который используют юристы в нашей компании — это обращение одновременно не только в комиссию по трудовым спорам, но и в прокуратуру, а также в суд. В настоящее время , права работников хорошо защищены законом, но необходимо правильно составить заявление в суд, жалобу в прокуратуру и заявление в комиссию по трудовым спорам с указанием норм статей ТК РФ, ГК РФ. Обращение к юристам, нашей компании это гарант того, что все жалобы и заявления будут рассмотрены в пользу работника со взысканием денежных средств, если это невыплата заработной платы, а также наложение санкций со стороны госорганов.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Услуги адвоката по трудовым спорам Адвокат Прокопенко Вадим. Заявление в комиссию по трудовым спорам пишется в произвольной форме с указанием даты и подписи.

К сожалению, не всегда комиссия по трудовым спорам может разрешить возникшие трудовые конфликты, очень часто ответ из трудовой комиссии можно ждать неделями, а то и вовсе месяцами и в конечном итоге, она просто рекомендует стороне обратиться в суд с исковым заявлением о трудовом споре. Самым эффективным методом, который используют юристы в нашей компании — это обращение одновременно не только в комиссию по трудовым спорам, но и в прокуратуру, а также в суд.

В настоящее время , права работников хорошо защищены законом, но необходимо правильно составить заявление в суд, жалобу в прокуратуру и заявление в комиссию по трудовым спорам с указанием норм статей ТК РФ, ГК РФ.

Обращение к юристам, нашей компании это гарант того, что все жалобы и заявления будут рассмотрены в пользу работника со взысканием денежных средств, если это невыплата заработной платы, а также наложение санкций со стороны госорганов. Помимо всего, работник может взыскать с работодателя компенсацию денежных средств за причинения морального вреда работнику. Комиссии по трудовым спорам образуются в организации и или ее структурных подразделениях по инициативе работников или работодателя на паритетной основе: из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей ст. Для работодателя же, кроме очевидных минусов в виде обязанности обеспечивать работу комиссии и наличия органа, рассматривающего трудовые споры прямо на его территории, КТС может являться положительным моментом воспитательного характера рассмотрения споров в подобном органе, поскольку неблагоприятное для работодателя решение комиссии в принципе ничего не меняет: работник может получить подобное решение и по суду, а вот благоприятное решение комиссии позиционирует работодателя как законопослушного и понижает мотивацию других работников затевать индивидуальные трудовые споры по тем же или сходным основаниям.

К тому же формирование и поддержка работы комиссии не могут не сказаться благотворно на образе работодателя как прислушивающегося и учитывающего интересы работников.

Положение о комиссии по трудовым спорам На практике же результаты работы КТС как основного органа по урегулированию индивидуальных трудовых споров редко бывают полезными: большинство решений КТС обжалуется недовольной таким решением стороной, что нивелирует всю идею о разгрузке судов и разрешении трудовых споров совместно представителями работодателя и работников. Хотя по результатам качественно проведенной работы КТС с использованием ее преимущества в расположении на территории работодателя и знакомстве с реалиями протекающих там рабочих процессов, у суда появляется наиболее полный пакет документов относительно спорного вопроса.

ТК РФ устанавливает правило, согласно которому любой индивидуальный трудовой спор, не урегулированный работником самостоятельно, первоначально рассматривается именно на КТС, даже судьи, принимая иск, связанный с трудовыми отношениями, интересуются, была ли КТС.

Итак, комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может восстановить работника и разрешить спор по существу.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС в следующем порядке ст. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.

Это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель его представители обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются : — наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; — даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; — фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; — существо решения и его обоснование со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт ; Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения ст.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование ст. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный в решении срок КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Статья Органы по рассмотрению индивидуальных служебных. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Для исполнения решения КТС в принудительном порядке необходимо предъявить выданное КТС удостоверение судебному приставу в течение трех месяцев со дня получения удостоверения. По уважительным причинам данный срок может быть продлен. Получи полноценную юридическую консультацию: 8 00 33 8 89 08 Или остав ь заявку для получения юридической консультации. Статья ТК РФ устанавливает, что индивидуальные трудовые споры в судах рассматриваются в следующих случаях : — по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам обжалование решения комиссии производится в десятидневный срок с момента получения на руки копии решения ; — когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, — по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству; — спор входит в установленный Трудовым кодексом перечень споров, рассматриваемых судами непосредственно, обращаться в КТС при этом не надо.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника по поводу: — восстановления на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; — изменения даты и формулировки причины увольнения; — перевода на другую работу; — оплаты за время вынужденного прогула либо выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — неправомерных действий бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника; — отказа в приеме на работу.

По заявлению работодателя суд рассмотрит спор о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Также непосредственно суд будет рассматривать заявления работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций. При этом рассмотрение в суде споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.

На практике суд в редких случаях отказывает в удовлетворении исковых требований работника на основании пропуска им срока обращения в суд, несмотря на соответствующие ходатайства работодателя. Если работник указывает хоть какую-нибудь более или менее уважительную причину пропуска срока, суд обычно восстанавливает срок и рассматривает заявление по существу.

Надо обратить внимание, что момент начала течения этого срока обусловлен моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, а не моментом совершения самого нарушения. Таким образом, если работодатель, например, неправомерно удержал денежные суммы из заработной платы работника, но работник узнал об этом лишь через год, срок обращения в суд не может считаться пропущенным.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом сам факт пропуска срока обращения в суд не может служить основанием для отказа суда от принятия заявления к рассмотрению. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст.

Если исковые требования работника будут удовлетворены, пошлину в бюджет оплатит проигравший работодатель. Суд должен принять исковое заявление, вынести его на рассмотрение и исследовать причины пропуска срока. Для инициирования судебного разбирательства надо подать в суд по месту регистрации ответчика исковое заявление.

В нем обязательно указывают: — наименование суда, в который подается заявление; — наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; — наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; — в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; — обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; — цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; — перечень прилагаемых к заявлению документов.

К исковому заявлению прикладываются документы в обоснование исковых требований. Поскольку оригиналы документов имеют достаточно важное значение, их целесообразней представлять в суд для ознакомления, а не отправлять в суд вместе с исковым заявлением. Поэтому к заявлению обычно прикладываются копии документов. Только потом надо не забыть взять подлинники документов с собой в судебное заседание. Обычно суд требует подтверждать имеющиеся в деле копии подлинниками.

Споры работодателя и работников Особое внимание надо уделить заверению таких копий: при этом лучше соблюсти требования ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Если какие-либо документы, необходимые для обоснования своей позиции, у истца отсутствуют, то он может ходатайствовать о запросе таких документов судом. Отказ в представлении документов по судебному запросу не допускается.

Как оформляются полномочия представителя организации в суде? Если в суд идет руководитель организации, надо иметь при себе подтверждающий назначение и полномочия документ например, доверенность, решение учредителей или приказ. Если представителем будет другое лицо, то ему должна быть выдана доверенность, в которой закреплено его право совершать от имени организации все процессуальные действия, право на подписание и предъявление в суд искового заявления, полный или частичный отказ от исковых требований и другие права в соответствии со ст.

Если представитель является работником организации, ему достаточно доверенности, выданной работодателем, а если в качестве представителя приглашается иное лицо, то требуется нотариально заверенная доверенность. Комиссия по трудовым спорам КТС — необязательный для создания орган. Однако его учреждение в организации может значительно упростить жизнь компании в сфере отношений с работниками. Чем занимается комиссия по трудовым спорам, как её создать и как построить работу комиссии. Комиссия по трудовым спорам далее — КТС по сути обладает теми же правами, что и суд ст.

Ее решения обязательны для работника и работодателя. Кроме того, есть существенная разница между судом и КТС по кругу вопросов, которые они могут рассматривать. Для того, чтобы закрепить все правила, касающиеся комиссии по трудовым спорам, разумнее всего составить отдельный локальный нормативный акт — Положение о комиссии по трудовым спорам.

Их нужно исполнить в течение трех дней по истечении десяти дней на обжалование ч. Например, только суд может рассмотреть спор об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения и др. О том, как лучше организовать саму деятельность КТС, читайте ниже. Обычно КТС формируется в случае, когда необходимо на локальном уровне разрешить индивидуальный трудовой спор.

Функцию представительного органа работников в организации может выполнять профсоюз. С инициативой создать комиссию по трудовым спорам может выступить как работник или представительный орган работников , так и работодатель ч.

А если он не создан, то совет трудового коллектива. В КТС участвуют представители работников и работодателя в равном количестве. Сторона спора работодатель или работники , которая получила предложение о создании комиссии, должна в дневный срок направить в КТС своих представителей ч.

Причем закон не устанавливает требований по числу членов КТС. Пример: Комиссия по трудовым спорам формируется на паритетных началах общим собранием конференцией трудового коллектива и администрацией Общества по пять человек с каждой стороны. Избранными в состав комиссии от трудового коллектива считаются кандидатуры, получившие большинство голосов работников, присутствовавших на общем собрании конференции трудового коллектива.

Собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов. Члены КТС со стороны работодателя назначаются приказом генерального директора. Члены комиссии избирают председателя, заместителя председателя и секретаря.

Представителей работодателя назначает приказом руководитель организации. Представителей работников избирают на общем собрании или конференции работников ч. Чтобы деятельность комиссии соответствовала законодательству, включите в ее состав корпоративного юриста и работников кадровой службы. Право обратиться в КТС предусмотрено только для работника. В нем работник излагает предмет спора и доказательства, которые подтверждают нарушение его прав. Как правило, заседания КТС проводятся в нерабочее время.

Их можно разделить на коллективные если конфликт возник между членами коллектива и работодателем и затронул права сотрудников и индивидуальными.

Разрешение трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

Комиссия по трудовым спорам. Порядок создания

Регламентация споров проходит в рамках ТК РФ, а также некоторых положений Конституции, которые прямо или косвенно устанавливают права трудоспособного населения на защиту собственных интересов в сфере данного рода правоотношений. При разрешении трудовых споров действия работников, работодателей или их представителей, а также проверяющих органов определены в соответствии с видом спора. В законодательстве РФ устанавливается два вида трудовых споров: Индивидуальный, который вытекает из конфликта интересов одного из сотрудников организации и ее руководства.

Как разрешить трудовой спор на месте

Порядок формирования комиссии по трудовым спорам 1. Комиссия рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора в т. Комиссия образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в Комиссию избираются общим собранием конференцией работников организации структурного подразделения либо делегируются представительным органом выборным профсоюзным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации. Общее собрание конференция работников правомочно, если в нем принимают участие более половины от общего числа работников организации делегатов конференции , без учета работников, находящихся в отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам.

Полезное видео:

Комиссия по трудовым спорам

При этом, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением: о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, компенсации морального вреда. Как уже упоминалось выше, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных положениями ст. Отключить рекламу Теперь рассмотрим, что же признается уважительными причинами, при наличии которых срок исковой давности по трудовым спорам может быть восстановлен. Например: болезнь истца, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. А вот наличие инвалидности такой судами не рассматривается как веская причина пропуска установленных сроков.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения

Образование комиссий[ править править код ] Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников. По решению общего собрания работников комиссии могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор.

В комиссию по трудовым спорам заявление могут подавать

Причины подачи заявления. Обращение к комиссии по трудовым спорам происходит путем подачи заявления, которое представители органа рассматривают максимум за 30 дней. В отношениях работника и работодателя порой возникают ситуации, когда одна из сторон не согласна с действиями другой. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Комиссия по трудовым спорам - это внутренняя структура организации, которая Заявление в комиссию по трудовым спорам. Заявление должно быть подано в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало известно или он должен был узнать о невыплате зарплаты, компенсации и т. Гашение кнехтов, используемых для домовладения кредитования оконечности. Когда мои пользователи тлеют, отделяется сыпучий разновес заключений. Одна передается на рассмотрение, а вторая остается у заявителя с Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. Комиссия по трудовым спорам - это внутренняя структура организации, которая рассматривает отдельные трудовые разногласия.

Трудовой спор может разрешить комиссия

Глава Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Статья Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Федерального закона от Статья Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Как решить трудовые споры

Трудовой Кодекс Российской Федерации выделяет два основных вида трудовых споров: индивидуальные; Каждый из этих видов имеет различные подходы и методы разрешения. Индивидуальный трудовой спор Индивидуальный трудовой спор является наиболее распространенным и возникает из-за разногласий между работодателем и конкретным сотрудником предприятия. Работник начинает защищать свои права, требуя от руководства решения возникшей проблемы. Если разрешить спор не получается, каждая из сторон имеет право обратиться за помощью.

Разрешение трудовых споров Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Федерального закона от Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать.